المساواة والتنوع
مهمتنا هي إنشاء مجتمع شامل يتمتع بشعور من الانتماء يتحدى ويلهم من خلال التدريس الملهم والدعم والرعاية . يمكن العثور على سياسة المساواة والتنوع الخاصة بنا لـ JLC هنا.
المساواة
يركز نهج الكلية في المساواة على معاملة كل فرد بإنصاف ، وإزالة العوائق التي تحول دون النجاح والمشاركة ، وأن المساواة لا تتعلق بمعاملة الجميع على قدم المساواة ولكن الاعتراف بأن تكافؤ الفرص يتطلب من الكلية الاستجابة للاحتياجات المختلفة لتحقيق نفس النتائج ، مجانًا من التمييز وال تحرش.
تنوع
يدور نهج John Leggott College في التنوع حول احترام وتقدير والاحتفاء بالجوانب التي تجعلنا فريدًا كأفراد - مع إدراك أننا نساهم بسبب هذه الجوانب ، وليس على الرغم منها.
قيمنا
لتعزيز روح كلية John Leggott Sixth Form College المتمثلة في كلية مفتوحة حيث يوجد مكان للجميع - تاريخ 50 عامًا في مساعدتك على تحقيق أحلامك من خلال:
-
رفع التوقعات والتطلعات وتعزيز الطموح
-
البناء على مستويات عالية من الإنجاز ، لضمان تحقيق جميع الطلاب لإمكاناتهم في JLC وخارجها
-
تعزيز السلوك المسؤول والنهج الودي في كل ما نقوم به
-
ضمان المساواة في الوصول إلى جميع الفرص والخدمات لجميع أعضاء مجتمع JLC
-
الحفاظ على معاملة عادلة وغير تمييزية للجميع في JLC
-
تعزيز المواقف الإيجابية تجاه التنوع والاحتفاء بها
-
الحفاظ على مستويات عالية من التقدم في التعليم العالي وفرص العمل
-
العمل بنشاط على تعزيز الإدماج الاجتماعي ، وتوسيع نطاق المشاركة
-
الاستماع إلى طلابنا والتعلم منهم والتصرف بناءً على آرائهم
قانون المساواة (2010)
أدخل قانون المساواة لعام 2010 أكثر من 116 تشريعًا منفصلاً في قانون واحد. يهدف القانون إلى تبسيط وتعزيز ومواءمة التشريعات السابقة ، وتوفير قانون جديد للتمييز يحمي الأفراد من المعاملة غير العادلة ويعزز مجتمعًا أكثر عدالة ومساواة.
يتوفر ملخص وإرشادات مفيدة حول الجوانب المختلفة لقانون المساواة على الموقع الإلكترونيموقع هيئة المساواة وحقوق الإنسان.
واجباتنا الخاصة بالمساواة في القطاع العام
دخلت لائحة قانون المساواة لعام 2010 (الواجبات المحددة) لعام 2011 (اللوائح) حيز التنفيذ في 10 سبتمبر 2011.تحدد اللوائح واجبات المساواة الخاصة بالقطاع العام التي يجب أن تمتثل لها بعض الهيئات العامة.
الهدف من الواجبات المحددة هو مساعدة الهيئات العامة على الامتثال للواجب العام لتعزيز المساواة في مكان العمل الوارد في قانون المساواة لعام 2010 ، والذي دخل حيز التنفيذ منذ 5 أبريل 2011.
واجب المساواة العام لدينا
يتطلب واجب المساواة العام الوحيد أن تولي الهيئات العامة ، في ممارستها لوظائفها ، الاعتبار الواجب للحاجة إلى القضاء على التمييز والمضايقة والإيذاء ، وتعزيز تكافؤ الفرص وتعزيز العلاقات الجيدة بين أولئك الذين يتشاركون أو لديهم خصائص محمية مختلفة.
يوضح الواجب أن إيلاء الاعتبار الواجب للنهوض بالمساواة يشمل:
-
إزالة أو التقليل من المساوئ التي يعاني منها الناس بسبب خصائصهم المحمية
-
اتخاذ خطوات لتلبية احتياجات الأشخاص من المجموعات المحمية حيث تختلف عن احتياجات الأشخاص الآخرين
-
تشجيع الأشخاص من المجموعات المحمية على المشاركة في الحياة العامة أو في الأنشطة الأخرى حيث تكون مشاركتهم منخفضة بشكل غير متناسب
قانون حقوق الإنسان (1998)
ما هي حقوق الانسان؟ انقرهنا لمعرفة المزيد.
تيالمواد ذات الصلة بالتوظيف هي المادة 8 ، والتي تضمن الخصوصية للحياة المنزلية لشخص ما والمراسلات والتي تدعم قانون حماية البيانات. تضمن المادتان 10 و 11 حرية التعبير وتكوين الجمعيات والتجمع.
يجب ألا يعاني الأفراد الذين يعتبرون أنهم وقعوا ضحية لانتهاك حقوق الإنسان من مزيد من الصعوبات.
ما هي الخصائص المحمية؟
يحدد قانون المساواة لعام 2010 تسع خصائص محمية ، والتي لا يمكن استخدامها كسبب لمعاملة الناس بشكل غير عادل. يتمتع كل شخص بواحدة أو أكثر من الخصائص المحمية ، لذا فإن القانون يحمي الجميع من المعاملة غير العادلة. الخصائص المحمية هي:
-
عمر
-
عجز
-
تغيير الجنس
-
الزواج والشراكة المدنية
-
الحمل والأمومة
-
العنصر
-
الدين أو المعتقد
-
الجنس
-
التوجه الجنسي
يحدد قانون المساواة الطرق المختلفة التي يكون من خلالها عدم قانونية معاملة شخص ما ، مثل التمييز المباشر وغير المباشر ، والمضايقات ، والإيذاء ، وعدم إجراء تعديل معقول لشخص معوق.
يحظر القانون المعاملة غير العادلة في مكان العمل ، عند توفير السلع والمرافق والخدمات ، عند ممارسة الوظائف العامة ، في إدارة المباني ، في التعليم والجمعيات (مثل النوادي الخاصة).
يمكن الاطلاع على تعريف أكثر تعمقًا لهذه الخصائص الوقائية علىموقع مكتب معلومات القطاع العاموعلىموقع وزارة الداخلية.