IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Nuestra misión es crear una comunidad inclusiva con un sentido de pertenencia que desafíe e inspire a través de la enseñanza, el apoyo y la atención inspiradores. Nuestra Política de Igualdad y Diversidad para JLC se puede encontrar aquí.
Igualdad
El enfoque de igualdad del Colegio se centra en que todos reciban un trato justo, eliminando las barreras para el éxito, la participación y que la igualdad no se trata de tratar a todos por igual, sino de reconocer que la igualdad de oportunidades requiere que el Colegio responda a diferentes necesidades para lograr los mismos resultados, libre de la discriminación y el acoso.
Diversidad
El enfoque de la diversidad de John Leggott College consiste en respetar, valorar y celebrar los aspectos que nos hacen únicos como individuos, reconociendo que contribuimos debido a estos aspectos, no a pesar de ellos.
Nuestros valores
Para promover el espíritu de John Leggott Sixth Form College de una universidad de acceso abierto donde hay un lugar para todos: 50 años de historia ayudándole a alcanzar sus sueños al:
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Elevar expectativas, aspiraciones y promover la ambición
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Basándose en altos niveles de rendimiento, para garantizar que todos los estudiantes alcancen su potencial tanto en JLC como más allá
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Promoviendo un comportamiento responsable y un trato amable en todo lo que hacemos
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Garantizar la igualdad de acceso a todas las oportunidades y servicios para todos los miembros de la comunidad JLC
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Mantener un trato justo y no discriminatorio para todos en JLC
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Promover y celebrar actitudes positivas hacia la diversidad
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Mantener altos niveles de progresión hacia la educación superior y oportunidades de empleo
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Promover activamente la inclusión social y ampliar la participación
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Escuchar y aprender de nuestros estudiantes y actuar sobre sus puntos de vista.
La Ley de Igualdad (2010)
La Ley de Igualdad de 2010 reunió más de 116 leyes separadas en una sola ley. La Ley tiene como objetivo simplificar, fortalecer y armonizar la legislación anterior, proporcionando una nueva ley contra la discriminación que protege a las personas del trato injusto y promueve una sociedad justa y más igualitaria.
Un resumen y una guía útil sobre diferentes aspectos de la Ley de Igualdad están disponibles en elSitio web de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC).
Nuestros deberes específicos de igualdad en el sector público
El Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (Deberes Específicos) de 2011 (el Reglamento) entró en vigor el 10 de septiembre de 2011.El Reglamento establece los deberes específicos de igualdad del sector público que deben cumplir determinados organismos públicos.
El objetivo de los deberes específicos es ayudar a las entidades públicas a cumplir con el deber general de promover la igualdad en el trabajo contenido en la Ley de Igualdad de 2010, en vigor desde el 5 de abril de 2011.
Nuestro deber general de igualdad
El deber general único de igualdad obliga a los organismos públicos, en el ejercicio de sus funciones, a tener debidamente en cuenta la necesidad de eliminar la discriminación, el acoso y la victimización, promover la igualdad de oportunidades y fomentar las buenas relaciones entre quienes comparten o tienen diferentes características protegidas.
El deber explica que tener debidamente en cuenta el avance de la igualdad implica:
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Eliminar o minimizar las desventajas que sufren las personas debido a sus características protegidas
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Tomar medidas para satisfacer las necesidades de las personas de los grupos protegidos cuando estas sean diferentes de las necesidades de otras personas.
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Alentar a las personas de los grupos protegidos a participar en la vida pública o en otras actividades en las que su participación sea desproporcionadamente baja
La Ley de derechos humanos (1998)
¿Qué son los Derechos Humanos? Hacer clicaquí para obtener más información.
TLos artículos relevantes para el empleo son el artículo 8, que garantiza la privacidad de la vida familiar y la correspondencia de una persona y que sustenta la Ley de Protección de Datos. Los artículos 10 y 11 garantizan la libertad de expresión, asociación y reunión.
Las personas que se consideren víctimas de una violación de los derechos humanos no deberían sufrir más dificultades.
¿Qué son las características protegidas?
La Ley de Igualdad de 2010 identifica nueve características protegidas, que no pueden utilizarse como motivo para tratar injustamente a las personas. Toda persona tiene una o más de las características protegidas, por lo que la ley protege a todos contra el trato injusto. Las características protegidas son:
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Años
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Discapacidad
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Cambio de sexo
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Matrimonio y Unión Civil
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Embarazo y Maternidad
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La raza
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Religión o creencia
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Sexo
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Orientación Sexual
La Ley de Igualdad establece las diferentes formas en que es ilegal tratar a alguien, como la discriminación directa e indirecta, el acoso, la victimización y la falta de ajuste razonable para una persona con discapacidad.
La ley prohíbe el trato injusto en el lugar de trabajo, en el suministro de bienes, instalaciones y servicios, en el ejercicio de funciones públicas, en la disposición y gestión de locales, en la educación y en asociaciones (como clubes privados).
Una definición más detallada de estas características protectoras se puede ver en laSitio web de la Oficina de Información del Sector Públicoy en elSitio web del Ministerio del Interior.