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Two John Leggott Students taking part in a science experience

평등과 다양성

우리의 임무는 영감을 주는 교육, 지원 및 보살핌을 통해 도전하고 영감을 주는 소속감이 있는 포용적인 커뮤니티를 만드는 것입니다. JLC의 평등 및 다양성 정책은 다음에서 찾을 수 있습니다. 여기.

평등

평등에 대한 대학의 접근 방식은 모든 사람이 공평하게 대우받고 성공과 참여에 대한 장벽을 제거하는 데 초점을 맞추고 있으며, 평등은 모든 사람을 동일하게 대우하는 것이 아니라 기회의 평등을 위해 대학이 동일한 결과를 달성하기 위해 다양한 요구에 대응해야 한다는 점을 인정합니다. 차별과 괴롭힘으로부터.

다양성

John Leggott College의 다양성에 대한 접근 방식은 개인으로서 우리를 독특하게 만드는 측면을 존중하고 소중히 여기며 축하하는 것입니다. 이러한 측면에도 불구하고가 아니라 이러한 측면 때문에 기여한다는 것을 인식합니다.

우리의 가치

John Leggott Sixth Form College의 모든 사람을 위한 장소가 있는 오픈 액세스 대학이라는 정신을 홍보하기 위해 – 50년 동안 여러분이 꿈을 이룰 수 있도록 도와준 역사:

  • 기대치, 포부 및 포부를 높이는 것

  • 높은 수준의 성취도를 바탕으로 모든 학생들이 JLC와 그 이상에서 잠재력을 달성할 수 있도록 합니다.

  • 우리가 하는 모든 일에서 책임감 있는 행동과 친근한 접근 방식을 장려합니다.

  • JLC 커뮤니티의 모든 구성원을 위한 모든 기회와 서비스에 대한 평등한 액세스 보장

  • JLC의 모든 사람에 대한 공정하고 비차별적인 대우 유지

  • 다양성에 대한 긍정적인 태도를 장려하고 축하합니다.

  • 고등 교육 및 고용 기회로의 높은 수준의 진학 유지

  • 사회통합을 적극 추진하고 참여를 확대한다.

  • 학생들의 의견을 듣고 배우고 그들의 견해에 따라 행동합니다.

평등법(2010)

2010년 평등법(Equality Act 2010)은 116개 이상의 개별 법안을 하나의 법안으로 통합했습니다. 이 법은 개인을 부당한 대우로부터 보호하고 공정하고 보다 평등한 사회를 촉진하는 새로운 차별법을 제공함으로써 이전 법률을 단순화, 강화 및 조화시키는 것을 목표로 합니다.

평등법의 다양한 측면에 대한 요약 및 유용한 지침은평등인권위원회(EHRC) 웹사이트.

우리의 특정 공공 부문 평등 의무

평등법 2010(특정 의무) 규정 2011(규정)은 2011년 9월 10일에 발효되었습니다.규정은 특정 공공 기관이 준수해야 하는 특정 공공 부문 평등 의무를 명시합니다.

특정 의무의 목적은 2011년 4월 5일부터 시행된 평등법 2010에 포함된 작업장에서 평등을 증진하기 위한 일반 의무를 공공 기관이 준수하도록 돕는 것입니다.

일반적인 평등 의무

일반적인 단일 평등 의무는 공공 기관이 기능을 수행할 때 차별, 괴롭힘 및 피해를 제거하고, 기회의 평등을 증진하며, 서로 다른 보호 특성을 공유하거나 가진 사람들 간의 좋은 관계를 조성할 필요성을 적절히 고려할 것을 요구합니다.

이 의무는 평등 증진에 대한 적절한 고려에는 다음이 포함된다고 설명합니다.

  • 보호 특성으로 인해 사람들이 겪는 불이익을 제거하거나 최소화

  • 다른 사람들의 필요와 다른 보호 집단의 사람들의 필요를 충족하기 위한 조치를 취함

  • 보호 대상 그룹의 사람들이 공적 생활이나 참여가 지나치게 낮은 기타 활동에 참여하도록 권장

인권법(1998)

인권이란 무엇입니까? 딸깍 하는 소리여기 자세히 알아보세요.

취업 관련 조항은 개인정보 보호법의 근간이 되는 개인의 가정생활과 통신에 대한 프라이버시를 보장하는 제8조입니다. 제10조와 제11조는 표현, 결사, 집회의 자유를 보장합니다.

자신이 인권 침해의 피해자라고 생각하는 개인이 더 이상의 어려움을 겪어서는 안 됩니다.

보호 특성이란 무엇입니까?

평등법 2010은 사람들을 부당하게 대우하는 이유로 사용할 수 없는 9가지 보호 특성을 식별합니다. 모든 사람은 보호되는 특성 중 하나 이상을 가지고 있으므로 이 법은 부당한 대우로부터 모든 사람을 보호합니다. 보호되는 특성은 다음과 같습니다.

  • 나이

  • 무능

  • 성전환

  • 결혼 및 동성 관계

  • 임신과 출산

  • 경주

  • 종교 또는 신념

  • 섹스

  • 성적 취향

평등법은 직간접적인 차별, 괴롭힘, 피해, 장애인에 대한 합당한 조정 실패 등 누군가를 불법으로 대하는 다양한 방식을 규정하고 있습니다.

이 법은 직장에서, 상품, 시설 및 서비스를 제공할 때, 공적 기능을 수행할 때, 건물의 처분 및 관리, 교육 및 협회(예: 민간 클럽)에서 부당한 대우를 금지합니다.

이러한 보호 특성에 대한 보다 자세한 정의는 다음에서 볼 수 있습니다.공공 부문 정보국 웹사이트그리고 에홈오피스 홈페이지.

유용한 정보 및 유용한 링크

외부 조직

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