LYGYBĖ IR ĮVAIROVĖ
Mūsų misija – sukurti įtraukią bendruomenę, kurioje jaučiamas priklausymas, kuri meta iššūkį ir įkvepia per įkvepiantį mokymą, paramą ir rūpestį. Mūsų JLC lygybės ir įvairovės politiką rasite čia.
Lygybė
Kolegijos požiūris į lygybę yra orientuotas į tai, kad su kiekvienu būtų elgiamasi sąžiningai, pašalinamos kliūtys sėkmei, dalyvavimui ir kad lygybė reiškia ne vienodą elgesį su visais, o pripažinimą, kad lygios galimybės reikalauja, kad Kolegija reaguotų į skirtingus poreikius, kad pasiektų tuos pačius rezultatus. nuo diskriminacijos ir priekabiavimo.
Įvairovė
John Leggott koledžo požiūris į įvairovę – tai gerbti, vertinti ir švęsti aspektus, dėl kurių mes esame išskirtiniai – pripažinimas, kad prisidedame dėl šių aspektų, o ne nepaisant jų.
Mūsų vertybės
Reklamuoti John Leggott Sixth Form College atviros prieigos koledžo, kuriame yra vieta kiekvienam, etosą – 50 metų istoriją, padedančią jums įgyvendinti savo svajones:
-
Lūkesčių, siekių kėlimas ir ambicijų skatinimas
-
Remdamiesi aukštu pasiekimų lygiu, kad visi studentai išnaudotų savo potencialą tiek JLC, tiek už jos ribų
-
Skatinti atsakingą elgesį ir draugišką požiūrį į viską, ką darome
-
Visiems JLC bendruomenės nariams vienodos prieigos prie visų galimybių ir paslaugų užtikrinimas
-
Sąžiningo ir nediskriminacinio elgesio su visais JLC palaikymas
-
Teigiamo požiūrio į įvairovę propagavimas ir švęsimas
-
Išlaikyti aukštą pažangą į aukštąjį mokslą ir užimtumo galimybes
-
Aktyviai skatinti socialinę įtrauktį ir didinti dalyvavimą
-
Klausytis ir mokytis iš mūsų mokinių bei veikti pagal jų nuomonę
Lygybės įstatymas (2010 m.)
2010 m. Lygybės įstatymas sujungė daugiau nei 116 atskirų teisės aktų į vieną aktą. Įstatymu siekiama supaprastinti, sustiprinti ir suderinti ankstesnius teisės aktus, numatant naują diskriminacijos įstatymą, kuris apsaugo asmenis nuo nesąžiningo elgesio ir skatina sąžiningą ir lygesnę visuomenę.
Santrauką ir naudingas gaires apie įvairius Lygybės įstatymo aspektus galite rasti adresuLygybės ir žmogaus teisių komisijos (EHRC) svetainė.
Mūsų konkrečios viešojo sektoriaus lygybės pareigos
2011 m. lygybės įstatymo (Specifinės pareigos) reglamentai (toliau – nuostatai) įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 10 d.Nuostatuose nustatytos konkrečios viešojo sektoriaus lygybės pareigos, kurių turi laikytis tam tikros viešosios įstaigos.
Konkrečių pareigų tikslas – padėti viešosioms įstaigoms vykdyti 2010 m. Lygybės įstatyme, kuris galioja nuo 2011 m. balandžio 5 d., numatytą bendrąją pareigą skatinti lygybę darbo vietoje.
Mūsų bendroji lygybės pareiga
Bendroji vienodos lygybės pareiga reikalauja, kad viešosios įstaigos, vykdydamos savo funkcijas, deramai atsižvelgtų į būtinybę panaikinti diskriminaciją, priekabiavimą ir viktimizaciją, skatinti lygias galimybes ir puoselėti gerus santykius tarp tų, kurie dalijasi ar turi skirtingas saugomas savybes.
Pareiga paaiškina, kad tinkamas dėmesys lygybės skatinimui apima:
-
Pašalinti arba sumažinti trūkumus, kuriuos žmonės patiria dėl saugomų savybių
-
Imtis priemonių, kad būtų patenkinti saugomų grupių žmonių poreikiai, kai jie skiriasi nuo kitų žmonių poreikių
-
Saugomų grupių žmonių skatinimas dalyvauti viešajame gyvenime ar kitoje veikloje, kur jų dalyvavimas yra neproporcingai mažas
Žmogaus teisių įstatymas (1998 m.)
Kas yra žmogaus teisės? Spustelėkitečia jei norite sužinoti daugiau.
TSu įdarbinimu susiję straipsniai yra 8 straipsnis, užtikrinantis privatumą kieno nors namuose ir susirašinėjimui ir kuriuo grindžiamas Duomenų apsaugos įstatymas. 10 ir 11 straipsniai garantuoja saviraiškos, asociacijų ir susirinkimų laisvę.
Asmenys, manantys, kad tapo žmogaus teisių pažeidimo aukomis, neturėtų patirti papildomų sunkumų.
Kas yra saugomos savybės?
2010 m. lygybės įstatyme nurodomos devynios saugomos savybės, kurios negali būti naudojamos kaip priežastis nesąžiningai elgtis su žmonėmis. Kiekvienas asmuo turi vieną ar daugiau saugomų savybių, todėl aktas apsaugo kiekvieną nuo nesąžiningo elgesio. Saugomos savybės yra šios:
-
Amžius
-
Neįgalumas
-
Lyties keitimas
-
Santuoka ir civilinė partnerystė
-
Nėštumas ir motinystė
-
Lenktynės
-
Religija ar tikėjimas
-
Seksas
-
Seksualinė orientacija
Lygybės įstatymas nustato skirtingus neteisėto elgesio su asmeniu būdus, tokius kaip tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, viktimizavimas ir protingo neįgalaus asmens pritaikymo neatlikimas.
Įstatymas draudžia nesąžiningą elgesį darbo vietoje, tiekiant prekes, patalpas ir paslaugas, vykdant viešąsias funkcijas, disponuojant ir valdant patalpas, švietime ir asociacijose (pvz., privačiuose klubuose).
Išsamesnį šių apsauginių savybių apibrėžimą galite peržiūrėtiViešojo sektoriaus informacijos biuro svetainėir antNamų biuro svetainė.