တန်းတူညီမျှမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှု
ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ စိန်ခေါ်မှုများ၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် ဂရုစိုက်မှုတို့မှတဆင့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုရှိသော ပါဝင်သော အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခု ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ JLC အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ တန်းတူရေးနှင့် မတူကွဲပြားမှု မူဝါဒ ကို ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ဒီမှာ။
တန်းတူညီမျှမှု
ကောလိပ်၏ တန်းတူညီမျှမှုဆီသို့ ချဉ်းကပ်မှုသည် လူတိုင်းကို တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံခံရခြင်းအပေါ် အာရုံစူးစိုက်ထားပြီး အောင်မြင်မှုအတွက် အတားအဆီးများကို ဖယ်ရှားပေးခြင်း၊ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် တန်းတူညီမျှမှုသည် လူတိုင်းကို တူညီစွာဆက်ဆံခြင်းအတွက် မဟုတ်ဘဲ တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ကောလိပ်မှ တူညီသောရလဒ်များကို ရရှိရန် မတူညီသောလိုအပ်ချက်များကို အခမဲ့တုံ့ပြန်ရန် လိုအပ်ကြောင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းနှင့် နှောင့်ယှက်ခြင်းမှ
ကွဲပြားမှု
John Leggott College ၏ မတူကွဲပြားမှုဆီသို့ ချဉ်းကပ်ပုံသည် ကျွန်ုပ်တို့အား တစ်ဦးချင်းအဖြစ် တစ်မူထူးခြားစေသော ရှုထောင့်များကို လေးစားခြင်း၊ တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့် ဂုဏ်ပြုခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည် - ဤရှုထောင့်များကြားမှမဟုတ်ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤရှုထောင့်များကြောင့် ပံ့ပိုးကူညီခြင်းဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခြင်း။
ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများ
လူတိုင်းအတွက် နေရာတစ်ခုဖြစ်သည့် John Leggott Sixth Form College ၏ ကျင့်ဝတ်များကို မြှင့်တင်ရန် - သင့်အိပ်မက်များကို အောင်မြင်စေရန် ကူညီပေးခြင်း နှစ် 50 မှတ်တမ်း
-
မျှော်လင့်ချက်တွေ၊ ရည်မှန်းချက်တွေကို မြှင့်တင်ပြီး ရည်မှန်းချက်တွေကို မြှင့်တင်ပါ။
-
ကျောင်းသားအားလုံး JLC တွင်ရော ပြင်ပတွင်ရော ကျောင်းသားအားလုံး၏ အလားအလာများ အောင်မြင်စေရန်အတွက် မြင့်မားသော အောင်မြင်မှုအဆင့်များကို တည်ဆောက်ပါ။
-
တာဝန်သိသောအပြုအမူကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်သမျှတွင် ဖော်ရွေသောချဉ်းကပ်မှု
-
JLC အသိုက်အဝန်း၏အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးအတွက် အခွင့်အလမ်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအားလုံးကို တန်းတူညီမျှစွာဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိစေရေး
-
JLC တွင် လူတိုင်းအတွက် တရားမျှတပြီး ခွဲခြားမှုမရှိသော ဆက်ဆံမှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်း။
-
မတူကွဲပြားမှုအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားများကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ဂုဏ်ပြုခြင်း။
-
အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများဆီသို့ မြင့်မားသော တိုးတက်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်
-
လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပါဝင်မှုကို တက်ကြွစွာ မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း
-
ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းသားများထံမှ နားထောင်ခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အမြင်များကို လုပ်ဆောင်ပါ။
ညီမျှခြင်းအက်ဥပဒေ (၂၀၁၀)၊
ညီမျှခြင်းအက်ဥပဒေ 2010 သည် သီးခြားဥပဒေပုဒ်မပေါင်း 116 ကျော်ကို ဥပဒေတစ်ခုတည်းအဖြစ်သို့ ယူဆောင်လာခဲ့သည်။ အက်ဥပဒေသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား တရားမျှတမှုမရှိသော ဆက်ဆံမှုမှ ကာကွယ်ပေးပြီး တရားမျှတပြီး ပိုမိုတန်းတူညီမျှသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေအသစ်ကို ပေးဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားပြီး ယခင်ဥပဒေများကို ရိုးရှင်းစေရန်၊ အားကောင်းစေရန်နှင့် ညီညွတ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
တန်းတူညီမျှမှုအက်ဥပဒေ၏ မတူညီသောရှုထောင့်များဆိုင်ရာ အကျဉ်းချုပ်နှင့် အသုံးဝင်သော လမ်းညွှန်ချက်အား ယင်းတွင် ရရှိနိုင်ပါသည်။တန်းတူညီမျှရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (EHRC) ဝဘ်ဆိုဒ်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ သီးခြားပြည်သူ့ကဏ္ဍ တန်းတူညီမျှမှု တာဝန်များ
ညီမျှခြင်းအက်ဥပဒေ 2010 (Specific Duties) စည်းမျဉ်းများ 2011 (စည်းမျဉ်းများ) ကို 2011 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ခဲ့သည်။စည်းမျဥ်းများသည် အချို့သော အများသူငှာ အဖွဲ့အစည်းများက လိုက်နာရမည့် တိကျသော ပြည်သူ့ကဏ္ဍ တန်းတူညီမျှရေး တာဝန်များကို ပြဌာန်းထားသည်။
တိကျသောတာဝန်များ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ၂၀၁၁ ခုနှစ် ဧပြီလ ၅ ရက်နေ့မှစတင်၍ အသက်ဝင်ခဲ့သော Equality Act 2010 တွင်ပါရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် တန်းတူညီမျှမှုမြှင့်တင်ရန် အထွေထွေတာဝန်ကို အများသူငှာ လိုက်နာရန် ကူညီပေးရန်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ အထွေထွေ တန်းတူရေး တာဝန်
ယေဘူယျအားဖြင့် တစ်ခုတည်းသော တန်းတူညီမျှရေး တာဝန်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် အဓမ္မပြုကျင့်မှု ပပျောက်ရန် လိုအပ်မှု၊ အခွင့်အလမ်း တန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် မျှဝေခံစားသူ သို့မဟုတ် အကာအကွယ်ပေးထားသော စရိုက်လက္ခဏာများ ရှိသူများအကြား ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးကို မွေးမြူရန် လိုအပ်ကြောင်း ယေဘူယျအားဖြင့် တစ်ခုတည်းသော တန်းတူညီမျှမှု တာဝန်တွင် လိုအပ်ပါသည်။
သာတူညီမျှမှု တိုးတက်ရေး အတွက် လျော်ကန်သင့်မြတ်မှု ရှိရန် တာဝန်တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
-
၎င်းတို့၏ ကာကွယ်ထားသော လက္ခဏာများကြောင့် လူများခံစားရသည့် အားနည်းချက်များကို ဖယ်ရှားခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ချခြင်း
-
အခြားလူများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် မတူညီသော ကာကွယ်ထားသော အဖွဲ့များမှ လူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ခြေလှမ်းများ လုပ်ဆောင်ခြင်း။
-
အကာအကွယ်ပေးထားသော အဖွဲ့များမှ လူများကို ပြည်သူ့ဘဝ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပါဝင်မှုအချိုးအစား မမျှမတဖြစ်သော အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန် အားပေးခြင်း၊
လူ့အခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ (၁၉၉၈)၊
လူ့အခွင့်အရေးဆိုတာ ဘာလဲ။ နှိပ်ပါ။ဒီမှာ ပိုမိုလေ့လာရန်။
Tအလုပ်အကိုင်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ ဆောင်းပါးများသည် ပုဒ်မ 8 ဖြစ်ပြီး၊ တစ်စုံတစ်ယောက်၏ အိမ်ဘဝနှင့် စာပေးစာယူအတွက် သီးသန့်လုံခြုံရေးကို အာမခံပြီး ဒေတာကာကွယ်ရေးဥပဒေအား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ပုဒ်မ ၁၀ နှင့် ၁၁ တို့သည် လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်၊ အသင်းအဖွဲ့နှင့် စုဝေးခွင့်တို့ကို အာမခံပါသည်။
လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုရဲ့ သားကောင်လို့ ယူဆတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တွေဟာ နောက်ထပ်အခက်အခဲတွေ ထပ်ပြီး မခံစားသင့်ပါဘူး။
ကာကွယ်ထားသော လက္ခဏာများကား အဘယ်နည်း။
ညီမျှခြင်းအက်ဥပဒေ 2010 တွင် လူများအား မတရားပြုမူဆက်ဆံရန် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် အသုံးမပြုနိုင်သော ကာကွယ်ထားသော လက္ခဏာကိုးခုကို ဖော်ထုတ်ထားသည်။ လူတစ်ဦးစီတွင် အကာအကွယ်ပေးထားသော လက္ခဏာများ တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော လက္ခဏာများ ရှိသောကြောင့် အပြုအမူသည် လူတိုင်းအား တရားမျှတမှုမရှိသော ဆက်ဆံမှုမှ ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ကာကွယ်ထားသော လက္ခဏာများမှာ-
-
အသက်
-
မသန်စွမ်းမှု
-
ကျား၊မ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း။
-
အိမ်ထောင်ရေး နှင့် အရပ်ဖက် မိတ်ဖက်များ
-
ကိုယ်ဝန်နှင့်မီးဖွား
-
တွေ့ပါတယ်။
-
ဘာသာရေး သို့မဟုတ် ယုံကြည်ချက်
-
လိင်
-
လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု
တန်းတူညီမျှရေးအက်ဥပဒေတွင် တစ်စုံတစ်ဦးအား တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ သားကောင်ဖြစ်ခြင်း၊ မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးအား ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် ပျက်ကွက်ခြင်းစသည့် တစ်စုံတစ်ဦးအား ဆက်ဆံရာတွင် ဥပဒေမဲ့ပြုမူသည့် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။
ကုန်စည်များ၊ အဆောက်အဦများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးဆောင်သည့်အခါ၊ အများပြည်သူဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဆောင်ရွက်ရန်၊ အဆောက်အအုံများကို စွန့်ပစ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ပညာရေးနှင့် အသင်းအဖွဲ့များ (ပုဂ္ဂလိကအသင်းများကဲ့သို့) လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မတရားသော ဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။
ဤအကာအကွယ်သွင်ပြင်လက္ခဏာများ၏ ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ပြည်သူ့ကဏ္ဍ ပြန်ကြားရေးရုံး ဝဘ်ဆိုဒ်နှင့်Home Office ဝဘ်ဆိုဒ်။