РАВЕНСТВО И РАЗНООБРАЗИЕ
Наша миссия — создать инклюзивное сообщество с чувством сопричастности, которое бросает вызов и вдохновляет посредством вдохновляющего обучения, поддержки и заботы. С нашей Политикой равенства и разнообразия для JLC можно ознакомиться здесь.
Равенство
Подход Колледжа к равенству направлен на то, чтобы со всеми обращались справедливо, устраняя препятствия на пути к успеху, участию и тому, что равенство заключается не в одинаковом отношении ко всем, а в признании того, что равенство возможностей требует от Колледжа реагировать на различные потребности для достижения одинаковых результатов, бесплатно. от дискриминации и домогательств.
Разнообразие
Подход Колледжа Джона Леггота к разнообразию заключается в уважении, оценке и поощрении тех аспектов, которые делают нас уникальными как личности, – признавая, что мы вносим свой вклад благодаря этим аспектам, а не вопреки им.
Наши ценности
Продвигать концепцию John Leggott Sixth Form College как колледжа с открытым доступом, где есть место для всех — 50-летняя история помощи вам в достижении вашей мечты посредством:
-
Повышение ожиданий, стремлений и поощрение амбиций
-
Опираясь на высокий уровень успеваемости, чтобы все учащиеся реализовали свой потенциал как в JLC, так и за его пределами
-
Содействие ответственному поведению и дружелюбному подходу во всем, что мы делаем
-
Обеспечение равного доступа ко всем возможностям и услугам для всех членов сообщества JLC
-
Поддержание справедливого и недискриминационного отношения ко всем в JLC
-
Поощрение и празднование положительного отношения к разнообразию
-
Поддержание высокого уровня продвижения к высшему образованию и возможности трудоустройства
-
Активное продвижение социальной интеграции и расширение участия
-
Слушать и учиться у наших студентов и действовать в соответствии с их взглядами
Закон о равенстве (2010 г.)
Закон о равенстве 2010 года объединил более 116 отдельных законодательных актов в единый закон. Закон направлен на упрощение, усиление и гармонизацию предыдущего законодательства, предусматривая новый закон о дискриминации, который защищает людей от несправедливого обращения и способствует созданию справедливого и более равноправного общества.
Резюме и полезные рекомендации по различным аспектам Закона о равенстве доступны на сайтеВеб-сайт Комиссии по вопросам равенства и прав человека (EHRC).
Наши конкретные обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе
Положения Закона о равенстве 2010 года (конкретные обязанности) 2011 года (Положения) вступили в силу 10 сентября 2011 года.Положения устанавливают конкретные обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе, которые должны соблюдать некоторые государственные органы.
Цель конкретных обязанностей состоит в том, чтобы помочь государственным органам выполнять общую обязанность по содействию равенству на рабочем месте, содержащуюся в Законе о равенстве 2010 года, который действует с 5 апреля 2011 года.
Наша общая обязанность по обеспечению равенства
Общая единственная обязанность по обеспечению равенства требует от государственных органов при выполнении своих функций должным образом учитывать необходимость ликвидации дискриминации, домогательств и виктимизации, продвигать равенство возможностей и укреплять хорошие отношения между теми, кто имеет одинаковые или разные защищенные характеристики.
Обязанность поясняет, что должное внимание к продвижению равенства включает:
-
Устранение или сведение к минимуму недостатков, от которых страдают люди из-за их защищенных характеристик.
-
Принятие мер для удовлетворения потребностей людей из защищенных групп, если они отличаются от потребностей других людей.
-
Поощрение людей из защищенных групп к участию в общественной жизни или в других видах деятельности, где их участие непропорционально низкое
Закон о правах человека (1998 г.)
Что такое права человека? Нажмитездесь чтобы узнать больше.
ТСоответствующими статьями для трудоустройства являются статья 8, которая гарантирует конфиденциальность чьей-либо личной жизни и корреспонденции и лежит в основе Закона о защите данных. Статьи 10 и 11 гарантируют свободу слова, ассоциаций и собраний.
Лица, которые считают, что они стали жертвой нарушения прав человека, не должны страдать от дальнейших трудностей.
Что такое защищенные характеристики?
Закон о равенстве 2010 года определяет девять защищенных характеристик, которые не могут использоваться в качестве причины для несправедливого обращения с людьми. У каждого человека есть одна или несколько охраняемых характеристик, поэтому закон защищает всех от несправедливого обращения. Защищенные характеристики:
-
Возраст
-
Инвалидность
-
Смена пола
-
Брак и гражданское партнерство
-
Беременность и Материнство
-
Раса
-
Религия или вера
-
Секс
-
Сексуальная ориентация
Закон о равенстве устанавливает различные формы незаконного обращения с кем-либо, такие как прямая и косвенная дискриминация, домогательства, виктимизация и неспособность внести разумные коррективы в отношении инвалида.
Закон запрещает несправедливое обращение на рабочем месте, при предоставлении товаров, удобств и услуг, при выполнении государственных функций, при распоряжении и управлении помещениями, в сфере образования и ассоциациями (такими как частные клубы).
Более подробное определение этих защитных характеристик можно посмотреть наВеб-сайт Управления информации государственного сектораи наСайт домашнего офиса.