РАВЕНСТВО И РАЗНООБРАЗИЕ
Наша миссия — создать инклюзивное сообщество с чувством сопричастности, которое бросает вызов и вдохновляет посредством вдохновляющего обучения, поддержки и заботы. С нашей Политикой равенства и разнообразия для JLC можно ознакомиться здесь.
Равенство
Подход Колледжа к равенству направлен на то, чтобы со всеми обращались справедливо, устраняя препятствия на пути к успеху, участию и тому, что равенство заключается не в одинаковом отношении ко всем, а в признании того, что равенство возможностей требует от Колледжа реагировать на различные потребности для достижения одинаковых результатов, бесплатно. от дискриминации и домогательств.
Разнообразие
Подход Колледжа Джона Леггота к разнообразию заключается в уважении, оценке и поощрении тех аспектов, которые делают нас уникальными как личности, – признавая, что мы вносим свой вклад благодаря этим аспектам, а не вопреки им.
Наши ценности
Продвигать концепцию John Leggott Sixth Form College как колледжа с открытым доступом, где есть место для всех — 50-летняя история помощи вам в достижении вашей мечты посредством:
-
Повышение ожиданий, стремлений и поощрение амбиций
-
Опираясь на высокий уровень успеваемости, чтобы все учащиеся реализовали свой потенциал как в JLC, так и за его пределами
-
Содействие ответственному поведению и дружелюбному подходу во всем, что мы делаем
-
Обеспечение равного доступа ко всем возможностям и услугам для всех членов сообщества JLC
-
Поддержание справедливого и недискриминационного отношения ко всем в JLC
-
Поощрение и празднование положительного отношения к разнообразию
-
Поддержание высокого уровня продвижения к высшему образованию и возможности трудоустройства
-
Активное продвижение социальной интеграции и расширение участия
-
Слушать и учиться у наших студентов и действовать в соответствии с их взглядами
Закон о равенстве (2010 г.)
Закон о равенстве 2010 года объединил более 116 отдельных законодательных актов в единый закон. Закон направлен на упрощение, усиление и гармонизацию предыдущего законодательства, предусматривая новый закон о дискриминации, который защищает людей от несправедливого обращения и способствует созданию справедливого и более равноправного общества.
Резюме и полезные рекомендации по различным аспектам Закона о равенстве доступны на сайтеВеб-сайт Комиссии по вопросам равенства и прав человека (EHRC).
Наши конкретные обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе
Положения Закона о равенстве 2010 года (конкретные обязанности) 2011 года (Положения) вступили в силу 10 сентября 2011 года.Положения устанавливают конкретные обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе, которые должны соблюдать некоторые государственные органы.
Цель конкретных обязанностей состоит в том, чтобы помочь государственным органам выполнять общую обязанность по содействию равенству на рабочем месте, содержащуюся в Законе о равенстве 2010 года, который действует с 5 апреля 2011 года.
Наша общая обязанность по обеспечению равенства
Общая единственная обязанность по обеспечению равенства требует от государственных органов при выполнении своих функций должным образом учитывать необходимость ликвидации дискримин ации, домогательств и виктимизации, продвигать равенство возможностей и укреплять хорошие отношения между теми, кто имеет одинаковые или разные защищенные характеристики.
Обязанность поясняет, что должное внимание к продвижению равенства включает:
-
Устранение или сведение к минимуму недостатков, от которых страдают люди из-за их защищенных характеристик.
-
Принятие мер для удовлетворения потребностей людей из защищенных групп, если они отличаются от потребностей других людей.
-
Поощрение людей из защищенных групп к участию в общественной жизни или в других видах деятельности, где их участие непропорционально низкое
Закон о правах человека (1998 г.)
Что такое права человека? Нажмитездесь чтобы узнать больше.
ТСоответствующими статьями для трудоустройства являются статья 8, которая гарантирует конфиденциальность чьей-либо личной жизни и корреспонденции и лежит в основе Закона о защите данных. Статьи 10 и 11 гарантируют свободу слова, ассоциаций и собраний.
Лица, которые считают, что они стали жертвой нарушения прав человека, не должны страдать от дальнейших трудностей.
Что такое защищенные характеристики?
Закон о равенстве 2010 года определяет девять защищенных характеристик, которые не могут использоваться в качестве причины для несправедливого обращения с людьми. У каждого человека есть одна или несколько охраняемых характеристик, поэтому закон защищает всех от несправедливого обращения. Защищенные характеристики:
-
Возраст
-
Инвалидность
-
Смена пола
-
Брак и гражданское партнерство
-
Беременность и Материнство
-
Раса
-
Религия или вера
-
Секс
-
Сексуальная ориентация
Закон о равенстве устанавливает различные формы незаконного обращения с кем-либо, такие как прямая и косвенная дискриминация, домогательства, виктимизация и неспособность внести разумные коррективы в отношении инвалида.
Закон запрещает несправедливое обращение на рабочем месте, при предоставлении товаров, удобств и услуг, при выполнении государственных функций, при распоряжении и управлении помещениями, в сфере образования и ассоциациями (такими как частные клубы).
Более подробное определение этих защитных характеристик можно посмотреть наВеб-сайт Управления информации государственного сектораи наСайт домашнего офиса.