EŞİTLİK & ÇEŞİTLİLİK
Misyonumuz, ilham verici öğretim, destek ve ilgi yoluyla meydan okuyan ve ilham veren, aidiyet duygusuna sahip kapsayıcı bir topluluk yaratmaktır. JLC için Eşitlik ve Çeşitlilik Politikamız şu adreste bulunabilir: cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_burada.
eşitlik
Kolej'in eşitlik yaklaşımı, herkese adil davranılmasına, başarının, katılımın önündeki engellerin kaldırılmasına ve eşitliğin herkese aynı şekilde davranmakla ilgili olmadığı, ancak fırsat eşitliğinin Kolejin aynı sonuçları elde etmek için farklı ihtiyaçlara ücretsiz olarak yanıt vermesini gerektirdiğini kabul etmeye odaklanır. ayrımcılık ve tacizden.
Çeşitlilik
John Leggott College'ın çeşitliliğe yaklaşımı, bireyler olarak bizi benzersiz kılan yönlere saygı duymak, değer vermek ve kutlamakla ilgilidir - bu yönlere rağmen değil, bu yönler nedeniyle katkıda bulunduğumuzu kabul etmek.
Degerlerimiz
John Leggott Sixth Form College'ın herkes için bir yerin olduğu bir açık erişim koleji ahlakını desteklemek için - 50 yıllık geçmişi, aşağıdakileri yaparak hayallerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olur:
-
Beklentileri, özlemleri yükseltmek ve hırsı teşvik etmek
-
Tüm öğrencilerin potansiyellerini hem JLC'de hem de ötesinde elde etmelerini sağlamak için yüksek başarı düzeyleri üzerine inşa etmek
-
Yaptığımız her şeyde sorumlu davranışı ve dostça bir yaklaşımı teşvik etmek
-
JLC topluluğunun tüm üyeleri için tüm fırsatlara ve hizmetlere eşit erişim sağlanması
-
JLC'de herkes için adil ve ayrımcı olmayan muameleyi sürdürmek
-
Çeşitliliğe yönelik olumlu tutumları teşvik etmek ve kutlamak
-
Yüksek Öğrenime ve istihdam fırsatlarına yüksek düzeyde ilerlemenin sürdürülmesi
-
Sosyal içermeyi aktif olarak teşvik etmek ve katılımı genişletmek
-
Öğrencilerimizi dinlemek, onlardan öğrenmek ve onların görüşlerine göre hareket etmek
Eşitlik Yasası (2010)
Eşitlik Yasası 2010, 116'dan fazla ayrı mevzuat parçasını tek bir Yasada topladı. Kanun, bireyleri haksız muameleden koruyan ve adil ve daha eşit bir toplumu destekleyen yeni bir ayrımcılık yasası sağlayarak önceki mevzuatı basitleştirmeyi, güçlendirmeyi ve uyumlaştırmayı amaçlamaktadır.
Eşitlik Yasası'nın farklı yönlerine ilişkin bir özet ve faydalı kılavuz şu adreste mevcuttur:Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC) web sitesi.
Kamu Sektörüne Özgü Eşitlik Görevlerimiz
Eşitlik Yasası 2010 (Belirli Görevler) Yönetmeliği 2011 (Yönetmelik) 10 Eylül 2011'de yürürlüğe girdi.Yönetmelikler, belirli kamu kurumlarının uyması gereken özel kamu sektörü eşitlik görevlerini belirlemektedir.
Özel görevlerin amacı, kamu kurumlarının 5 Nisan 2011'den beri yürürlükte olan 2010 Eşitlik Yasası'nda yer alan işyerinde eşitliği teşvik etmeye yönelik genel göreve uymasına yardımcı olmaktır.
Genel Eşitlik Görevimiz
Genel tek eşitlik görevi, kamu kurumlarının görevlerini yerine getirirken ayrımcılığı, tacizi ve mağduriyeti ortadan kaldırma, fırsat eşitliğini ilerletme ve korunan farklı özellikleri paylaşan veya bu özelliklere sahip olanlar arasında iyi ilişkiler geliştirme ihtiyacını dikkate almalarını gerektirir.
Görev, eşitliği ilerletmek için gereken saygının şunları içerdiğini açıklar:
-
Kişilerin korunan özelliklerinden dolayı maruz kaldıkları olumsuzlukların ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi
-
Korunan gruplardan kişilerin ihtiyaçlarının diğer insanların ihtiyaçlarından farklı olduğu durumlarda bunları karşılamak için adımlar atmak
-
Korunan gruplardan insanları kamusal hayata veya katılımlarının orantısız şekilde düşük olduğu diğer faaliyetlere katılmaya teşvik etmek
İnsan Hakları Yasası (1998)
İnsan Hakları Nelerdir? TıklamakburadaDaha fazla bilgi edinmek için .
Tİstihdama ilişkin ilgili maddeler, kişinin ev hayatı ve haberleşmesinin mahremiyetini garanti eden ve Veri Koruma Kanunu'nun temelini oluşturan 8. maddedir. 10. ve 11. maddeler ifade, örgütlenme ve toplanma özgürlüğünü güvence altına alır.
Bir insan hakları ihlali mağduru olduğunu düşünen kişiler daha fazla zorluk yaşamamalıdır.
Korunan Özellikler Nelerdir?
Eşitlik Yasası 2010, insanlara adaletsizce davranmak için bir sebep olarak kullanılamayan, korunan dokuz özelliği tanımlar. Her insan, korunan özelliklerden bir veya daha fazlasına sahiptir, bu nedenle eylem, herkesi haksız muameleye karşı korur. Korunan özellikler şunlardır:
-
Yaş
-
Engellilik
-
Cinsiyet değiştirme
-
Evlilik ve Sivil Ortaklık
-
Hamilelik ve Annelik
-
Yarış
-
Din veya İnanç
-
Seks
-
Cinsel Yönelim
Eşitlik Yasası, doğrudan ve dolaylı ayrımcılık, taciz, mağduriyet ve engelli bir kişi için makul bir düzeltme yapmamak gibi, bir kişiye farklı şekillerde davranmanın yasa dışı olduğunu belirtir.
Yasa, işyerinde, mal, tesis ve hizmet sağlarken, kamu görevlerini yerine getirirken, binaların elden çıkarılmasında ve yönetiminde, eğitimde ve dernekler (özel kulüpler gibi) tarafından haksız muamele yapılmasını yasaklar.
Bu koruyucu özelliklerin daha ayrıntılı bir tanımı şu adreste görüntülenebilir:Kamu Sektörü Bilgi Ofisi web sitesive üzerindeEv Ofisi web sitesi.