平等与多元化

我们的使命是创建一个具有归属感的包容性社区，通过鼓舞人心的教学、支持和关怀来挑战和启发。我们的 JLC 平等和多样性政策可以找到这里。

平等

学院的平等方法侧重于每个人都得到公平对待，消除成功、参与的障碍，平等并不是要平等对待每个人，而是认识到机会平等要求学院对不同的需求做出反应，以免费获得相同的结果免受歧视和骚扰。

John Leggott College 的多样性方法是尊重、重视和庆祝使我们作为个体独一无二的方面——认识到我们因为这些方面而不是无视它们而做出贡献。

促进 John Leggott Sixth Form College 的开放式大学风气，每个人都有一个地方 - 50 年帮助您实现梦想的历史：

2010 年《平等法》将超过 116 项单独的立法合并为一部法案。该法案旨在简化、加强和协调以前的立法，提供新的反歧视法，保护个人免受不公平待遇，并促进公平和更平等的社会。

有关《平等法》不同方面的摘要和有用指南，请访问平等与人权委员会 (EHRC) 网站。

2010 年平等法（特定职责）2011 年条例（条例）于 2011 年 9 月 10 日生效。该条例规定了某些公共机构必须遵守的具体公共部门平等义务。

具体职责的目的是帮助公共机构遵守自 2011 年 4 月 5 日起生效的《2010 年平等法》中包含的促进工作场所平等的一般职责。

一般单一平等义务要求公共机构在履行其职能时，适当考虑消除歧视、骚扰和伤害的需要，促进机会平等，并在具有相同或具有不同受保护特征的人之间培养良好关系。

该义务解释说，适当考虑促进平等涉及：

什么是人权？点击这里了解更多。

吨与就业相关的条款是第 8 条，该条款保障个人家庭生活和通信的隐私，是《数据保护法》的基础。第 10 条和第 11 条保障言论、结社和集会自由。

认为自己是侵犯人权行为受害者的个人不应再遭受更多困难。

2010 年《平等法》确定了九个受保护的特征，这些特征不能用作不公平对待他人的理由。每个人都有一个或多个受保护的特征，因此该法案保护每个人免受不公平待遇。受保护的特性是：

《平等法》规定了非法对待某人的不同方式，例如直接和间接歧视、骚扰、受害以及未能对残疾人做出合理调整。

该法禁止在工作场所、提供商品、设施和服务时、行使公共职能时、处所的处置和管理时、教育中和协会（如私人俱乐部）的不公平待遇。

有关这些保护特性的更深入定义，请参见公共部门信息办公室网站并在内政部网站。