平等と多様性

私たちの使命は、インスピレーションを与える教育、サポート、ケアを通じて挑戦し、鼓舞する、帰属意識のある包括的なコミュニティを作成することです. JLC の平等と多様性に関するポリシーはこちらここ。

平等

大学の平等へのアプローチは、すべての人が公平に扱われ、成功や参加への障壁を取り除くことに焦点を当てています。平等とは、すべての人を同じように扱うことではなく、大学が同じ成果を達成するためにさまざまなニーズに対応する必要があることを認識しています。差別や嫌がらせから。

多様性に対するジョンレゴットカレッジのアプローチは、私たちを個人としてユニークにする側面を尊重し、評価し、称賛することです。

ジョンレゴットシックスフォームカレッジの理念であるオープンアクセスカレッジを促進するため、ここではすべての人に場所を提供しています。

2010 年平等法は、116 以上の別々の法律を 1 つの法律にまとめました。この法律は、以前の法律を簡素化、強化、調和させることを目的としており、個人を不当な扱いから保護し、公正でより平等な社会を促進する新しい差別法を提供しています。

平等法のさまざまな側面に関する要約と有用なガイダンスは、平等人権委員会 (EHRC) のウェブサイト。

2010 年平等法 (特定義務) 規則 2011 年 (規則) は、2011 年 9 月 10 日に発効しました。規則は、特定の公的機関が遵守しなければならない特定の公的部門の平等義務を定めています。

特定の義務の目的は、公共団体が、2011 年 4 月 5 日から施行されている 2010 年平等法に含まれる職場での平等を促進するという一般的な義務を遵守するのを支援することです。

一般的な単一平等の義務は、公的機関がその機能を行使する際に、差別、嫌がらせ、および被害者化を排除し、機会の平等を推進し、保護された特徴を共有する、または異なる保護された特性を持つ人々の間の良好な関係を促進する必要性を十分に考慮することを要求します。

この義務は、平等の推進に十分な配慮をすることには次のことが含まれると説明しています。

人権とは？クリックここ詳細をご覧ください。

T雇用に関する関連条項は、データ保護法の基礎となる、個人の家庭生活および通信に関するプライバシーを保証する第 8 条です。第 10 条と第 11 条は、表現、結社、集会の自由を保障しています。

人権侵害の被害者であると考える個人は、これ以上の困難に苦しむ必要はありません。

2010 年平等法は、人々を不当に扱う理由として使用できない 9 つの保護特性を特定しています。すべての人は保護された特性を 1 つ以上持っているため、この行為はすべての人を不当な扱いから保護します。保護された特性は次のとおりです。

平等法は、直接的および間接的な差別、嫌がらせ、被害者化、障害者に対する合理的な調整の失敗など、誰かを扱うことが違法であるさまざまな方法を定めています.

この法律は、職場、商品、施設、サービスの提供、公共機能の行使、施設の処分と管理、教育、および団体 (プライベートクラブなど) による不当な扱いを禁止しています。